4.4 促进就业及公平

交通银行持续提供工作岗位，缓解社会就业压力；统一用工标准，促进就业机会平等。

交通银行纪念五四运动90周年表彰大会暨青年就业创业见习基地揭牌仪式

4.4.1 创造就业岗位

报告期内，累计对外提供职位2.1万个，其中为应届毕业生提供约5000个职位；建立“青年就业创业见习基地”，积极提供应届生实习和见习岗位，全年累计提供实习、见习岗位近1000个，为缓解应届毕业生就业压力、减低失业率、维护社会和谐作出应有贡献。

海外机构注重吸引当地人才，多家海外机构当地员工占比超过50%，为促进所在国家地区就业贡献了力量。同时，通过支持中小企业促进所在国家地区的就业。如东京分行响应日本政府号召，对秋山国际和池贝等中小企业提供贷款支持，使企业避免倒闭引发员工失业，为当地政府解决就业贡献了力量。

4.4.2 建立见习基地

按照团中央服务青年就业创业的工作要求，在上海市分行、重庆市分行、信用卡中心和华中金融服务中心分别建立见习基地，为见习生提高就业创业能力提供锻炼平台。报告期末，交通银行见习基地累计见习734人，其中558人被正式录用。

【案例】上海市分行“世博金融见习生计划”

上海市分行结合世博会这一特殊历史背景和机遇，承担起为一部分青年提供金融职业教育培训的社会责任，以“服务世博促就业”为主题推出“世博金融见习生计划”，2009年共招募96名世博金融见习生。

4.4.3 促进就业公平

交通银行员工在职业发展上享有同等权利，男女员工在薪酬福利等待遇方面执行相同标准。 报告期末，交通银行女性员工达42849人，占比54.2％；少数民族员工人数达3054人，较上年增加358人，占比提升到3.9％。女性管理人员达1834名，增幅大于全行员工人数增幅。

交通银行2009年女性和少数民族员工情况                                  单位：人

类别	2007年	占比（%）	2008年	占比（%）	2009年	占比（%）
女性员工	36092	53.0	41968	54.0	42849	54.2
少数民族	2264	3.3	2696	3.5	3054	3.9
女性管理人员	1540	2.26	1692	2.18	1834	2.31
员工总数	68083		77734		79122

注：“女性管理人员”指支行行长、副行长及以上管理人员。

4.4.4 支持自主创业

交通银行通过金融手段，给予下岗人员、大学毕业生、妇女等特殊群体自主创业给予支持。 安徽省分行推进“百万妇女创业行动”蓬勃开展，与省妇联联合举办“交银理财杯”第二届家政服务技能大赛，以提高安徽省家政服务人员的整体素质、服务技能、社会地位和职业水平。 北京市分行会同北京大学、国家文化产业创新与发展研究基地主办“交银展业通——2009北京大学生文化创意未来领袖创业大赛”，开创银行参与对学生创意方案的融资引导的方式。 广西区分行通过支持小企业发展，促进社会就业。如在南宁市对两个出租汽车公司各发放500万元贷款，增购200台小汽车，解决近600人就业问题，实现增加城市就业和改善城市公共交通的双赢目标。 湖北省、河南省、江西省、广西区等分行大力支持下岗再就业工程建设。通过为下岗人员提供小额担保贷款作为起步资金等方式，帮助一大批自主创业人员提从事修理、餐饮、养殖、食品加工、杂货买卖等便民行业。

【案例】湖北省分行大力支持下岗失业人员创业资金需求

湖北省分行是武汉市开办下岗人员小额担保贷款业务最早的商业银行，始终坚持以高度的社会责任感，加大对下岗人员创业资金需求方面的信贷支持力度。通过简化业务流程，提高办事效率，为解决下岗再就业人员自主创业融资难题提供便捷的业务渠道。全年共发放再就业贷款1511笔，年发放额为8753万元，年末管理贷款余额达17588万元，发放下岗再就业贷款连续多年排名全市第一。